NUESTROS TESTS

La importancia de la Adaptación Digital

La adaptación digital es uno de los retos más importantes para personas y organizaciones, la necesidad de tener datos diagnósticos relacionados con la capacidad humana de enfrentar este proceso, son el punto de partida para crear planes de mejora con altas posibilidades de éxito.

Nuestro test fue diseñado para conocer el nivel de las personas frente a las habilidades necesarias para adaptarse a un mundo donde la revolución tecnológica y las disrupciones son continuas.

Las cinco dimensiones de la adaptación digital permiten hacer una revisión sobre: la capacidad para reconocer la realidad actual, el enfoque hacia el futuro, el manejo de la complejidad, las destrezas para la ejecución, las habilidades de desarrollo y aprendizaje continuo vitales para el futuro del trabajo.

Dimensiones de la adaptación digital

1. Conocimiento Interno

El Conocimiento Interno se refiere a nuestra capacidad de comprender de manera objetiva quienes somos realmente, conocernos bien a nosotros mismos y comprender dónde estamos en relación con la realidad que nos rodea. Las personas con un alto conocimiento interno tienden a ser altamente conscientes de su realidad, analizan sus ideas, pensamientos y emociones de manera constante.

2. Enfoque Futuro

En una realidad llena de incertidumbre, nos vemos obligados a crear visiones optimistas y claras de un futuro posible. El Enfoque Futuro se refiere a nuestras capacidades de construir un propósito claro y visualizar cómo podemos alcanzarlo. Las personas con un alto nivel de Enfoque Futuro tienen claridad sobre su propósito, saben para dónde van y tienen una buena idea de qué pueden hacer para alcanzarlo.

3. Complejidad

Vivimos en un mundo cada vez más y más complejo, para poder navegarlo exitosamente, debemos tener habilidades que nos permitan aceptar los cambios y transformarnos para adaptarnos a ellos. Las personas con alto nivel de complejidad son capaces de enfrentarse a un mundo cambiante con facilidad y rapidez.

4. Ejecución

Los planes y las ideas sin ejecución son sólo una fantasía. En Ejecución, se aglomeran las habilidades necesarias para poder pasar de las ideas a la acción de una manera eficiente y con altas posibilidades de éxito. Las personas con altos niveles de Ejecución tienden a ser buenos líderes, capaces de asumir la responsabilidad y de mover a otros hacia los objetivos planteados.

5. Desarrollo

En este mundo incierto, complejo y de constantes y rápidos cambios, aquellos dispuestos a aprender y desarrollar nuevas habilidades, tienen una gran ventaja competitiva. La dimensión Desarrollo unifica las habilidades necesarias para generar nuevos aprendizajes y habilidades de manera constante y ágil. Las personas con un alto nivel de Desarrollo son creativas, capaces de aprender nuevos conocimientos rápidamente y de aplicarlos de maneras innovadoras y disruptivas a la realidad.

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