Psicometría & Ciencia de Datos

Diagnostica lo que importa

ADA Intelligence es un sistema que mezcla la psicometría y la ciencia de datos para brindar a las organizaciones, instituciones educativas y personas, la capacidad de diagnosticar las habilidades más importantes del Siglo XXI.

Ventajas

Analítica de
Personas

Estamos en una era donde la analítica de personas está posicionándose como un enfoque que le permite a las organizaciones tener datos para potenciar los talentos de sus equipos.

Hoy gracias a la tecnología y los avances en las ciencias del comportamiento humano, las organizaciones tienen una oportunidad innovadora de identificar si una persona tiene las habilidades socioemocionales para asumir por ejemplo el teletrabajo, o cuáles son sus niveles de inteligencia emocional.

Las organizaciones necesitan tener datos para optimizar las capacidades de las personas y poder crear planes de mejora basados en datos, todo lo cual puede ser creado a partir de la analítica de personas.

Ventajas

Medir lo que
Realmente Importa

Los cambios acelerados en términos científicos, tecnológicos y climáticos requieren que las personas y organizaciones estén preparadas para responder a un entorno extremadamente dinámico, que nos pide agilidad y adaptación continua y rápida.

Las ventajas de colocar el foco en medir lo que está catalogado como las habilidades más importantes del siglo XXI, es que podemos tener el punto de partida para crear programas de mejora basados en datos.

Las pruebas desarrolladas por ADA Intelligence tienen como base científica los fundamentos de medición OCEAN / HEXACO así como modelos de Analítica de Personas y Ciencia de Datos.

Ventajas

Las Habilidades
del Siglo XXI

Los elementos determinantes para el éxito y la adaptación a la vida laboral y educativa del futuro, se encuentran en el poder desarrollar las siguientes destrezas:

  • Pensamiento crítico e innovación.
  • Estrategias de aprendizaje activo.
  • Creatividad, originalidad e iniciativa.
  • Resiliencia, tolerancia y flexibilidad.
  • Inteligencia emocional.
  • Persuasión y negociación.
  • Orientación de servicio.

Destrezas como la Inteligencia Emocional, el pensamiento crítico, o la creatividad, adquieren cada día mayor relevancia al ocupar de manera continua los primeros puestos entre las prioridades de las organizaciones ya que son vitales para mantener trayectorias positivas a lo largo de la vida laboral, familiar y educativa.

Psicometría & Ciencia de Datos

La importancia de la Inteligencia Emocional

La inteligencia emocional es una de las principales habilidades del siglo XXI. Identificar las fortalezas y oportunidades de mejorar en sus dimensiones psicométricas, AutoConocimiento, AutoRegulación, Motivación, Empatía y Habilidades Sociales, permite a las organizaciones, intervenir de manera específica en los aspectos que optimicen la calidad de las relaciones humanas y mejorar su rendimiento.

Individualmente, el conocer y entender cada parte que compone la Inteligencia Emocional y nuestras áreas de mejora, nos permite prepararnos para ser más competitivos y estar mejor preparados para adaptarnos a los cambios.

Las dimensiones de la Inteligencia Emocional

1. Autoconocimiento

“Conocer los propios estados internos, preferencias, recursos e intuiciones.”
Daniel Goleman.

La responsabilidad que asumimos sobre nuestras decisiones con nosotros mismos y con los demás. Nuestra capacidad de reconocer las propias emociones y cómo estas nos afectan, la habilidad de comprender nuestra realidad emocional para tomar mejores decisiones, el poder ver hacia adentro de nosotros mismos para conocernos mejor.

2. Autorregulación

“La habilidad de manejar nuestras emociones y no dejarnos llevar por los sentimientos del momento.”
Daniel Goleman

La habilidad de regular nuestras emociones para no pasar de un extremo a otro basado en las circunstancias del momento, es poder cultivar la capacidad de enfocarnos de manera estructurada para mantener nuestra realidad organizada. El poder regular nuestros deseos para evitar excesos que nos dañen en el futuro cercano y lejano, la habilidad para mantener nuestros impulsos del momento bajo control y no desbordarse emocionalmente.

3. Motivación

“Motivarnos, es la habilidad de enfocar y manejar nuestras emociones para seguir adelante en cualquier situación.”
Daniel Goleman

La capacidad de ver el futuro con optimismo, la asertividad de dar el primer paso en cualquier situación, la ambición interna de crear un futuro mejor, el ímpetu para vivir el presente, la habilidad de experimentar la felicidad y compartirla con otros.

4. Empatía

“El poder reconocer las emociones de los demás y ajustar nuestras acciones hacia su beneficio.”
Daniel Goleman

Nuestra capacidad de evitar creer que somos mejores que los demás, es la habilidad de reconocer con facilidad las emociones que sienten los otros, la tendencia a ayudar a los demás, en especial aquellos que se encuentran en situaciones más difíciles que la nuestra, la habilidad de sentir que todas las personas merecen el mismo trato.

5. Habilidades Sociales

“El conjunto de habilidades que nos permiten establecer contacto con los demás de manera profunda.”
Daniel Goleman

Nuestra capacidad de hacer que otros se sientan agusto a nuestro alrededor, la habilidad de relacionarnos fácilmente con otros y sentirnos energizados al hacerlo. El poder estar abiertos a nuevas experiencias y a enfrentar los cambios con los brazos abiertos. Nuestro deseo de exponer nuestras ideas y empujar a otras personas a perseguirlas junto a nosotros.

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